HR最看重的是什么？

相信你在面试过程中一定遇到过这种“不公正”的情况：

有些面试者明明很优秀，但面试官总是不断挑刺：“他说话时眼神一直在避免和我们正面接触，说明他缺乏自信。”

而有些面试者明明有明显的弱点，可面试官就是念念不忘：“虽然能力上还不是特别优秀，但却能从他身上感到强烈的进取心。” 

HR最看重的是什么？对能力的考察固然重要，但面试者表现出的性格特征与个人风格却更为关键。

可以说，一般公司拼能力，顶级公司拼“人设”。

“人设”明显的人，一旦遇上“投缘”的面试官，就很占便宜。表面上看这是不公平、不科学的，但它揭示了一个用人的道理：“与上司的性格匹配程度”十分的重要。

那我们该如何打造我们的人设？这要从“人设”的三要素说起，我们就以诸葛亮为例：

人生目标

诸葛亮的人生目标是什么？诸葛亮在出山前常常自比管仲、乐毅。可以解读为具备专业能力，励志成为老板的顶级参谋。

这其中包括了：我关注什么、我害怕什么、我为什么是现在这样、我是如何转变的、别人如何看我等等。

这是形成你性格的主要因素，也是最能打动面试官，取得共鸣的内容。

角色挑战

诸葛亮的“角色挑战”是“先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也”。这指出了诸葛亮要面对什么样的挑战。挑战越大，才能使“人设”更有指向性。

达成路径

比如诸葛亮的达成路径是“今操已拥百万之众，挟天子而令诸侯，此诚不可与争锋。孙权据有江东，已历三世，国险而民附，贤能为之用，此可以为援而不可图也”。指出了要想三分天下唯有西进入蜀。

 面试问题千奇百怪，但重要的都逃不脱这“人设”三要素。但是，诸葛亮的“人设”因为太过完美，在面试中往往不太可信。

大部分人的实际情况是，履历中都会有一定的“硬伤”，比如第一学历不够好、有相当长的职业空白期、跳槽过于频繁、长期在一家公司等等，这正是“角色挑战”的另一个作用。

比如周星驰电影中“浪子回头金不换”型的小人物。为什么职场上也会喜欢这一类形象呢？因为大部分公司都喜欢员工有挑战精神、创新意识，但又害怕员工不安心工作，好高骛远。

“浪子回头”型的员工，通常是尝试过很多不切实际的挑战，失败之后再回头，身上仍有“开拓者”的血液，只是更增添了一份沉稳。

如果你的履历中有类似转行失败、中途创业、职业空白期等“硬伤”，那么一个“浪子回头金不换”的形象，不但能帮你解释自己的“硬伤”，同时也为“人设”增加一些小小的冲突，让你更令人印象深刻。

在面试中，“人生目标”是你获得面试官理解和共鸣的钥匙，“角色挑战”是面试官十分关心的问题，而你的能力是通过“达成路径”来展示的。三者共同构成了一次真实可信、逻辑通畅的“自我展示”。

一次成功的面试，绝不是要让你去说服面试官，而是让他们喜欢你。